Entity Description Activiza es un emprendimiento social que se crea en el año 2013 para dar respuesta a las necesidades de formación y conocimiento necesarias para que las organizaciones públicas y/o privadas puedan ofrecer servicios adecuados a las necesidades del sector social y socio sanitario actual, en especial dotando de contenidos y experiencias de calidad a todas las necesidades inherentes al proceso de envejecimiento poblacional. Para ello, acompañamos tanto al sector público, como a emprendedores y entidades privadas a través de proyectos de consultoría y/o formación para el desarrollo de nuevos modelos que fomentan una mayor autonomía y decisión de las personas, así como la realización de proyectos puntuales para la realización de investigacones, actividades formativas, talleres, eventos y/o campañas de comunicación que favorezcan el rol activo y la participación de las personas mayores en la sociedad actual.
Discerning value in your sector Trabajar desde el modelo que propone la AICP implica trabajar desde el cambio, el cambio personal y organizacional continuo que nos permitirá adaptarnos de manera flexible a las necesidades de las personas en su proceso de envejecimiento, desempeñando el rol de cuidar y acompañar de forma consciente”. Nuestra metodología pretende ser un proceso de acompañamiento a organizaciones y profesionales en la integración del conocimiento y el desarrollo de competencias que hacen posible trabajar desde el Modelo de Atención Integral Centrado en la Persona. Partimos de una visión holística de la persona – entendiéndola como única y singular – e incorporamos aspectos éticos, relacionales y metodológicos propios de este modelo. Entre nuestras herramientas metodológicas utilizamos de manera habitual en las formaciones el coaching individual y de equipos, PNL o design thinking. El “aprender haciendo” y el entrenamiento en competencias clave como el trabajo en equipo, la escucha activa, la comunicación o la resolución de conflictos supone una de las herramientas fundamentales para liderar el proceso de cambio – tanto personal como organizacional – que nos permitirá desarrollar nuestro rol de forma más consciente y con una mayor motivación.
Contact person Noelia López Vázquez Directora de Estrategia e Innovación noelialopez@activiza.es 649151894
Business:
ACTIVIZA PROJECTS & TRAINING
Entity Description Activiza is a social enterprise that was created in 2013 to respond to the training and knowledge needs necessary for public and / or private organizations to offer adequate services to the needs of the current social and social health sector, especially providing of content and quality experiences to all the needs inherent in the process of population aging. For this, we accompany both the public sector, as well as entrepreneurs and private entities through consulting and / or training projects for the development of new models that promote greater autonomy and decision of people, as well as the realization of specific projects for the carrying out of research, training activities, workshops, events and / or communication campaigns that favor the active role and participation of older people in today's society.
Discerning value in your sector Working from the model proposed by the AICP implies working from change, continuous personal and organizational change that will allow us to adapt flexibly to the needs of people in their aging process, playing the role of caring and accompanying consciously ” . Our methodology aims to be a process of accompaniment to organizations and professionals in the integration of knowledge and the development of skills that make it possible to work from the Model of Integral Attention Centered in the Person. We start from a holistic view of the person - understanding it as unique and singular - and incorporate ethical, relational and methodological aspects of this model. Among our methodological tools we regularly use individual and team coaching, NLP or design thinking in training. “Learning by doing” and training in key competencies such as teamwork, active listening, communication or conflict resolution is one of the fundamental tools to lead the process of change - both personal and organizational - that will allow us to develop our role more consciously and with greater motivation.
Contact person Noelia López Vázquez Director of Strategy and Innovation noelialopez@activiza.es 649151894
Business:
ACTIVIZA PROJECTS & TRAINING
Entity Description Activiza é unha empresa social creada en 2013 para dar resposta ás necesidades de formación e coñecemento necesarias para que as organizacións públicas e / ou privadas ofrezan servizos adecuados ás necesidades do actual sector social e social, especialmente prestando de contido e experiencias de calidade a todas as necesidades inherentes ao proceso de envellecemento da poboación. Para iso, acompañamos tanto ao sector público, como a empresarios e entidades privadas a través de proxectos de consultoría e / ou formación para o desenvolvemento de novos modelos que promovan unha maior autonomía e decisión das persoas, así como a realización de proxectos específicos para a realización de actividades de investigación, formación, talleres, eventos e / ou campañas de comunicación que favorezan o papel activo e a participación das persoas maiores na sociedade actual.
Discerning value in your sector Traballar dende o modelo que propón AICP implica traballar dende o cambio, o cambio continuo persoal e organizativo que nos permita adaptarnos de xeito flexible ás necesidades das persoas no seu proceso de envellecemento, desempeñando o papel de coidar e acompañar conscientemente " . A nosa metodoloxía pretende ser un proceso de acompañamento a organizacións e profesionais na integración do coñecemento e no desenvolvemento de habilidades que permitan traballar a partir do Modelo de atención integral centrado na persoa. Partimos dunha visión holística da persoa -entendéndoa como única e singular- e incorporamos aspectos éticos, relacionais e metodolóxicos deste modelo. Entre as nosas ferramentas metodolóxicas empregamos rutinariamente adestramento individual ou en equipo, PNL ou pensamento de deseño no adestramento. "Aprender facendo" e adestrar habilidades clave como o traballo en equipo, a escoita activa, a comunicación ou a resolución de conflitos é unha das ferramentas fundamentais para liderar o proceso de cambio, tanto persoal como organizativo, que nos permitirá desenvolver o noso papel máis consciente e con maior motivación.
FERROVIAL SERVICIOS, S.A.